外聘教师聘任及管理办法
日期：2018-04-23 / 已访问：512
为进一步规范学院兼职教师的聘任及管理工作，保证学院整体教学工作和人才培养的需要，特制定本办法。
一、基本原则
1、按需聘用的原则。我院遵循学校整体师资队伍建设原则，结合本院教学实际、教学任务设置、专业建设和师资队伍建设需要，开展外聘教师的聘用及管理工作。
2、必要培训原则。我院聘任外聘教师，需结合学院教学管理模式及人才培养方案要求对拟聘任教师进行必要的沟通、培训，确保外聘教师认同学院管理规定及人才培养方式，完成教学质量要求和效果。
二、聘用条件
1、师德高尚，师风严谨，有良好的职业素养，具备一定的教学经验，熟悉高等教育的教学方法；引进行业企业承担教学任务人员，原则上应具有一定的培训和高校教学进修工作经历。
2、具有专业技术职称，专业知识水平较高，能胜任所教授的课程。
三、聘用程序
1、外聘教师聘任实行长期聘任制度，并实行学期考核制度。每学期末，学院根据实际需要，确定外聘聘用计划，并组织教学指导委员会成员对应聘教师的资格条件以试讲或面试等方式进行初审。初审通过后，学院需填写《外聘教师聘任登记表》，同时将拟聘人员的身份证、专业技术职务证书及学历（位）证的原件扫描、复印件收集整理后由学院、教务处、人力资源处分别存档。
2、学院与外聘教师签订《外聘教师聘用协议书》。协议书一式两份（可复印），分别由学院、外聘教师本人留存，教务处、人力资源处、教学质量监督办公室复印存档。
以上聘任工作原则必须在外聘教师入校授课的上学期末完成，如遇特殊情况需临时增加兼职教师时，必须在学生开课前完成聘任工作。特殊情况下，学院可先将情况通报教务处和人力资源处，先试聘外聘教师上课，然后再办理相关手续。
四、外聘教师基本职责
1、外聘教师要了解我院办学定位，熟悉人才培养方案及专业特色，突出应用技术型人才培养。
2、遵守学院的各项教学管理规定，接受学院的管理和考核。
3、严格执行教学计划和教学大纲；按要求制定教学日历，认真备课，编写教案、讲稿或课件，完成教学文件建设工作；认真授课，遵守授课时间，保证教学质量。
4、按要求批改作业和相关学生教学考核文件，完成考试的命题、评卷、填报成绩及成绩分析等工作。
5、为人师表，衣着整洁、大方；语言规范、准确。
五、管理与考核
1、学院负责外聘教师的日常教学工作及教学质量的管理和监控。
2、学院负责安排本院外聘教师的系（教研室）归属，并接受（系）教研室主任的领导。
3、学院每学期对本院外聘教师的听课次数不能少于2次，并对其教学进行跟踪和指导。
4、学院每学期要召开外聘教师教学情况反馈的学生座谈会，重点了解本院外聘教师授课情况，并对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘教师会同教务处、人力资源处、教学质量监督办公室进行协调处理。
5、每学期末，学院要组织教学指导委员会及相关人员对外聘教师进行考核，考核结果将作为发放课酬和续聘的依据