为提高学院整体教学质量，全面提升青年教师的教育教学水平，促进教师快速成长和其业务能力的提高，10月7日，智能制造学院召开青年教师培养工作落实会议。

会议由副院长隋庆茹主持，院长杨继、副书记张帅、教学督导尹桂敏、青年教师以及带培导师参加此次会议。

会上，隋庆茹副院长宣读了《智能制造学院青年教师培养工作方案（讨论稿）》，就领导小组成员、培养目标、培养对象、培养时间、培养计划以及培养措施六个方面做了详细解读。

之后，杨继院长表示，青年教师培养工作是提高学院整体教学质量，全面提升青年教师素质，促进青年教师快速成长的重要途径之一。该项工作既涉及到青年教师的个人发展，又涉及到学院师资队伍建设是否能支撑专业建设、教科研工作开展等需求，因此一定要将该项工作落实到位、落实到人。

他建议，在培养教师的过程中，可通过教学研讨、课题研究、互动交流等方式为青年教师搭建“学习、交流、合作”的平台，带培导师要以自己的思想和行为引导青年教师树立正确的价值观，以身作则实践“奉献、钻研、严谨”的教学态度和科研精神；青年教师要围绕“五个一”实现自我提升，即“讲好一门课，做好一项研究，优化一个教学设计，建好一门网课，写好一篇论文”。希望通过导师带培机制，能促进青年教师在理论教学、实践教学、项目训练及学科专业竞赛等方面得到快速提升。

此次会议的顺利召开，明确了智能制造学院青年教师培养工作的主要内容，相信在带培导师的悉心指导下，青年教师的业务能力将会有质的提升，在经过磨炼之后终能破茧成蝶。

（通讯员：于聪梅）