专业简介:
长春科技学院人力资源管理专业是进入新世纪后,为适应中国社会经济发展对高素质人力资源管理专业人才的迫切需求于2010年设立的,是工商管理一级学科下的二级学科。本专业积极响应培养优秀应用型人才的要求,从课程设置、教学方法、实践教学、政校企合作等方面形成了鲜明的专业特色。本专业强调在管理学、经济学和行为科学等扎实理论基础上,着重培养学生的诚实守信、乐观向上、认真负责、公平正直等人格品质,以及良好的人际沟通、团队合作、严谨的逻辑思维和独立学习能力。本专业毕业生既具备全面扎实的理论基础,又熟练掌握人力资源管理中“选”、“用”、“育”、“留”等各个环节的实际操作技能,在学业深造和就业市场上具备较强的专业竞争力。
培养特点与目标:
人力资源管理专业通过通识教育、管理类平台课和专业基础课程的学习,使学生打下坚实的人文、管理、经济及行为科学方面的理论基础;通过人力资源管理专业知识的学习和实际操作技能方面的训练,使学生系统地掌握人力资源开发与管理各个环节的基本理论和实际操作技能。本专业毕业生具备较强的人文精神、科学素养、自律意识、较强的团队精神和人力资源管理方面的职业素养,以及良好的外语和计算机应用能力、人际沟通和组织协调能力、学习与创新能力,掌握并熟练地应用访谈与面试技巧、素质测评、问卷调查和数据统计分析技术,分析和诊断组织人力资源管理中存在的问题,并能根据组织需要制定相应的解决方案,成为适应当代社会和经济发展需要的人力资源管理领域的专业人才。
课程设置:
主修课程:管理学、宏观经济学、微观经济学、市场营销、会计学、财务管理、组织行为学、社会保障学、劳动政策与法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、管理心理学、员工关系管理、创新思维与创新方法等。
专业还引进了人力资源管理模拟实训系统、招聘与甄选虚拟仿真系统、人才素质测评系统等,提高学生的理论认知水平和实际操作能力。还有部分课程采取“企业家进课堂”的教学模式,有效提升学生分析和解决企业实际人力资源管理问题的能力。
职业发展方向:
毕业生可在政府机关、社会组织从事人员招聘、甄选、培训、档案管理等工作。在企事业单位从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。还可以在具备一定工作经验的基础上自主创业成立人力资源管理咨询公司,开展人力资源管理咨询、人力资源管理培训、人力资源猎头服务、薪酬数据服务等业务。
授予学位:
管理学学士