专业负责人（含协管教师）岗位职责

上传者：admin 更新时间：2017-06-03 10:11:35

1.专业及课程建设
（1）组织制定本专业发展规划；编制、修订本专业人才培养方案；
（2）搞好重点课程建设，努力建设并积极申报校级优秀课、校级精品课、省级优秀课和省级精品课；
（3）组织本专业任课教师（含外聘教师）编制各门课程教学文件（包括：《教学日历》、理论教学大纲、实验教学大纲、实训大纲等）；
2. 教学管理及检查
（1）并严格按照专业人才培养方案的课程设置，落实每学期教学计划，认真填写《教学任务书》各项内容及实验实训等实践教学的落实沟通、监督检查工作；
①落实教学任务时，要考虑不同课程的特点、要求，以及学生学习的规律。例如备注中要注明实验课往后排，中间接力课程最多周学时不得超过32学时。高年级教学周数不得超过18周，新生第一学期理论教学周不超过12周，毕业班不超过10周。
②每门课程理论教学周学时不得超过6学时（含），自有教师每个教学班不得4节连排。理论教学不得占用学生正常休息时间。
（2）负责本专业任课教师的聘任工作，并转达学院相关教学管理制度，规范聘任教师的教学行为；
（3）协助学院教学督导，完成本专业任课教师教学质量评价、教学常规检查及优秀外聘教师的推荐工作；
（4）试卷考前审查、考试成绩审核及试卷复查工作。对于试卷核查过程中，确系教师阅卷有误，须更正成绩。经试卷评阅教师提交成绩更正的书面说明、教务长、主管教学院长签字确认后，方可在试卷和原始成绩单上更正。教学秘书据此在成绩库中进行更改，任何人不得擅自更改成绩。
（5）完成学院领导交办的其他工作
3.其他工作
（1）负责本专业新生入学专业教育及《毕业生产实习报告》评阅工作；
（2）对本专业青年教师做好传帮带工作，带头做好课程教学方法改革等工作的示范作用。
（3）专业负责人因事不在单位，不能及时处理的，要委托相关协管教师按时完成工作（协管教师分工：王欣欣——刘喜敏、管惟琦，王梓——赵和祥、韩宝瑞，吴立娜——蔡杰，李阳——管惟琦）。
（4）各专业负责人要与协管教师及时沟通，并做好相关事宜的传达、落实工作，协管教师在落实工作过程中不负直接责任。各专业协管教师要与专业负责人同时参加学院组织的教学工作会议。