人力资源处简介
人力资源处是负责学院教职员工引进、培养、评聘及薪酬福利管理的部门,主要职能范围包括:
一.负责制定学院各项人事管理制度,满足学校人事管理工作的需要;
二.起草拟定学院人才引进与培养规划,负责学员新进人才的招聘考核工作。
三.确定全校各类人员编制,并进行员工各项考核工作;
四.负责办理员工入职、离职及辞退手续工作,包括各类合同的签订、工资的核定及相关审核工作;
五.制定员工培训计划,组织各类员工进行培训;
六.负责组织学校各类人员职称评聘及等级资格考试工作;
七.负责核算员工工资及工资政策性调整工作;
八.负责员工各类保险的基数确定、费用缴纳及各类数据报表的报送、审批工作;
九.负责学院员工节假日及其他福利的发放工作;
十.负责学院员工住房及宿舍的日常管理工作;
十一.负责学院员工的人事档案管理工作;
十二.承担学院工会、妇委会等部门的工作任务;
十三.完成学院领导交办的其他工作。
长春科技学院教师教学发展中心简介
学校教师教学发展中心成立于2014年,主要负责教师培养培训进修工作的组织协调工作。
一、开展教师培训
面向学校全体教师,重点是中青年教师开展培训,促进教育更新教学理念,掌握必要的教育技术和教学技能,提高教学能力。包括制定教师校内外职业技能培训计划;定期组织开展教师职业成长培训培训,开展提升青年教师教学能力与实践能力专题培训;组织新教师岗前培训;开展教师教学基本功培训;组织教师国内外学习交流及教师社会调研;深入企业实习锻炼等。
二、开展教学咨询与诊断服务
面向学校全体教师、重点是新引进教师、中青年教师和公共基础课教师、教学能力较弱的教师,提供教学问题的咨询与诊断服务,充分利用并及时传递学生对教师教学质量的信息反馈,促进教师自主改进教学,为教育决策和教学评价提供依据,满足本校特色化人才培养和教师个性化专业发展的需要。
三、开展教学改革研究与交流
借鉴国内外先进的教育教学理念、成功经验和有效做法,着重研究核心课程内容更新、教学方法和考试方式改革,营造研究教学的氛围,建设具有本校特色的教学文化。定期组织教学名师交流研讨;省内专家讲座;组织教学观摩研讨;组织开展教学模式创新专项研究;建设优质教学资源,搭建网络教学资源共享平台,组织开展教学竞赛活动;推广教学改革实践经验和成果。
四、提供优质教学资源
汇聚本校教学名师、优秀教师等高水平师资,集成校内优质教学资源,形成共享机制,为提高教师业务水平和教学能力实施全方位服务。积极建设并推广精品课程、网络辅助教学、教材等优质教学资源,建设优秀精品实验项目、实验课程,全面实现实践教学信息化管理。
五、承担中心建设的相关任务
组织中心管理人员培训;开展中心建设实践研究;发挥“中心”的示范、辐射、引领作用。引导教学分院(部)组织教学改革,帮助和指导分院(部)教学,组织开展教师教学能力的培训。